Translate the article and read it to your Language

Η λειψανδρία παραμένει ΜΕΓΑΛΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ για τον Ελληνικό Στρατό


Οι διαδοχικές μειώσεις της θητείας, η πολιτική των αναβολών αρκετών ετών από την υποχρέωση στράτευσης και γενικότερα η μικρότερη απόδοση των κλάσεων τα τελευταία χρόνια, έχει προκαλεί σοβαρό θέμα λειψανδρίας στις ενεργές μονάδες του Στρατού Ξηράς.
Σύμφωνα με την έντυπη έκδοση της εφημερίδας “ΤΑ ΝΕΑ”, το ΓΕΕΘΑ  εξετάζει ένα συνολικό σχέδιο για την αντιμετώπιση του προβλήματος της λειψανδρίας το οποίο είναι μείζων θέμα για το Στρατό Ξηράς και πρέπει να αντιμετωπιστεί άμεσα και αποτελεσματικά λόγο της εξ ανατολών απειλής.

Τα μέτρα αυτά είναι συνολικά 5 και αφορούν τα παρακάτω:

·         Προσλήψεις 6.000 επαγγελματιών οπλιτών

·         Αύξηση των εισακτέων στις στρατιωτικές σχολές

·         3-μηνη αύξηση θητείας στο Στρατό Ξηράς

·         Στράτευση στα 18

·         Νέα δομή δυνάμεων

Μία μονάδα πρώτης γραμμής για να λειτουργήσει κανονικά σε καιρό ειρήνης χρειάζεται να έχει όσο το δυνατόν μεγαλύτερη επάνδρωση, τόσο για να παρέχει σωστότερη εκπαίδευση αλλά και για να μπορεί να επιτελέσει το ρόλο της στην περιοχή ευθύνης της. Για να το εξηγήσουμε καλύτερα, είναι πολύ διαφορετικό να ασκηθεί ένα μηχανοκίνητο τάγμα το οποίο έχει προσωπικό για να επανδρώσει πλήρως σε άσκηση 4 οχήματα, από το να μπορεί να επανδρώσει 20. Η μεγάλη αυτή διαφορά αριθμών παίζει πάρα πολύ μεγάλο ρόλο στην αποτελεσματικότητα της διεξαγωγής των ασκήσεων στο ασκούμενο προσωπικό.

Η αύξηση της θητείας κατά 3 μήνες στο στρατό ξηράς μαζί με τη στράτευση στα 18 θα αυξήσει την επάνδρωση των μονάδων άμεσα και θα είναι και το πιο άμεσο μέτρο βελτίωσης του προβλήματος. Φυσικά, οι 12 μήνες στρατιωτικής θητείας δεν επαρκούν για αυτό που πρέπει να πετύχουμε. Από τη στιγμή που η Ελλάδα δε μπορεί να έχει έναν πλήρως επαγγελματικό στρατό καθώς χρειάζεται μεγάλο αριθμό στρατιωτικού προσωπικού αναλογικά με τα πληθυσμιακά δεδομένα της, η θητεία είναι πολύ σημαντική.

Για να γίνει όμως σημαντικότερη, χρειάζεται οι έφεδροι να πραγματοποιούν εκπαίδευση όσο το δυνατόν καλύτερη πράγμα το οποίο σημαίνει περισσότερη ατομική άσκηση ( ανάλογα πάντα την ειδικότητα) περισσότερη άσκηση στο πεδίο και φυσικά περισσότερες βολές με πραγματικά πυρά ήτοι, περισσότερα χρήματα για αποτελεσματική εκπαίδευση. Το να εκπαιδεύουμε αγγαρειομάχους δεν είναι αποδοτικό και δε μας περισσεύει προσωπικό για να είναι ανεκπαίδευτο. όπως έλεγε ο Ρόμελ, καλύτερα να χύσουμε ιδρώτα παρά αίμα, απευθυνόμενος στους στρατιώτες του στον Α’ Π.Π.

Η πρόσληψη 6.000 επαγγελματιών καλύτερα να αφορά προσωπικό το οποίο θα είναι σε μάχιμα καθήκοντα και όχι άλλων ειδικοτήτων αφού η χώρα αυτή τη στιγμή έχει ανάγκη το προσωπικό που θα είναι άρτια εκπαιδευμένο για πιο απαιτητικές αποστολές. Η δε εισαγωγή περισσότερων εισακτέων στις παραγωγικές σχολές των Ενόπλων Δυνάμεων είναι ένα θετικό βήμα. Δε μπορεί η ΣΝΔ να βγάζει κάθε χρόνο  μόνο 40 άτομα προσωπικό και ταυτόχρονα να υποστηρίζουμε ότι θέλουμε νέα πλοία ή και την προμήθεια μεταχειρισμένων πλοίων που απαιτούν προσωπικό αλλά αυτό το προσωπικό δεν υπάρχει για να διατεθεί.  Θα σχολιάζαμε περισσότερα περί των παραγωγικών σχολών αλλά δεν ανήκει στη θεματολογία του άρθρου. Θα επανέλθουμε στο μέλλον με αναλυτικό άρθρο μας.

Τέλος η Νέα Δομή δυνάμεων, είναι κάτι που συζητιόταν αρκετό καιρό τώρα αλλά οι ανάγκες την επιβάλλουν περισσότερο από ποτέ. Κανονικά, το ΓΕΕΘΑ και οι αρμόδιες υπηρεσίες πρέπει να αφεθούν να δουλέψουν πάνω στη νέα δομή δυνάμεων και οι όποιες αποφάσεις τους να μην αλλάξουν λόγο τοπικιστικών κριτηρίων. ότι δε χρειάζεται να κλείσει, ότι χρειάζεται να μετακινηθεί, να μετακινηθεί και ότι χρειάζεται διαφοροποίηση να διαφοροποιηθεί χωρίς να εμπλακούν τρίτοι παράγοντες και αυτό είναι κυρίως θέμα πολιτικής βούλησης και όχι των επιτελείων.

Εφόσον έρθει επίσημα η πρόταση του ΓΕΕΘΑ και εγκριθεί, τότε θα μιλάμε για βήματα εμπρός προς τη βελτίωση της αμυντικής προστασίας της χώρας από τις Ένοπλες Δυνάμεις.

Δεν υπάρχουν σχόλια :